Экспертиза 1081 профессионал рынка HRM
Руководитель направления оценочной деятельности
Александр Дружинский
Райффайзен Банк Аваль
Татьяна Вороченко
управляющий партнер, бизнес-консультант
Наталья Костромина
Бесплатный доступ ко всем материалам журнала предоставляется читателям только после регистрации. В 2011 году издание HRMagazine переходит от традиционной печатной формы выпуска к электронной.
Если Вы уже являетесь участником проекта — выполните вход.
— Простите, кажется, Вы не зарегистрированы, и поэтому Вам недоступна статья в полном объеме. Пройдите бесплатную регистрацию, если Вы впервые на HRM.UA.
Психодинамический подход хорошо зарекомендовал себя в решении задач, связанных с оценкой личностного потенциала сотрудников и прогнозом их поведения в различных рабочих ситуациях. Необходимо обозначить разницу между объективной оценкой результата деятельности и оценкой психологических свойств личности сотрудника.Качественное понимание и оценка личностного потенциала необходима именно для того, чтобы прогнозировать успешность достижения объективных показателей деятельности и то, какой ценой они будут достигнуты. Иными словами, задача психологической оценки сотрудника — получение объективной информации о способностях, умениях, интересах, мотивах, возможностях и ограничениях сотрудников компании с целью повышения эффективности и стабилизации успеха бизнеса.
Украинские ювелиры
Текст: Евгений Пестерников
Психодинамический подход в оценке персонала — теория и практика
— полный доступ ко всем свежим статьям и архивам издания;— получение рассылки с содержанием каждого нового выпуска;— общение и участие в профессиональных блогах.
Станьте читателем профессионального журнала об управлении персоналом "HRMagazine" и получите:
Доступ к публикациям открыт для зарегистрированных читателей HRM
ВойтиЗапомнить меня
Электронная почта
Истинные мотивы | журнал HRMagazine 1, 2010
Комментариев нет:
Отправить комментарий